Bewerbermanagement-Lösung
BITE Bewerbermanagement – modernes E-Recruiting entdecken
In Zeiten von Führungs- und Fachkräftemangel ist es immer wichtiger als Arbeitgeber professionell aufzutreten und bereits im Bewerbungsprozess attraktiv auf mögliche zukünftige Mitarbeitende zu wirken. Mit der BITE E-Recruiting Suite haben Sie ein Tool an der Hand, das nicht nur Ihren kompletten Personalgewinnungsprozess digitalisiert, sondern auch einen ansprechenden Eindruck bei Bewerbenden hinterlässt.
Stellenmanagement
- Automatische Reichweitenoptimier- ung ermöglicht die Veröffentlichung von Ausschreibungen auf allen renommierten Jobbörsen und in Social Media Kampagnen
- Es lassen sich interne und externe Ausschreibungen umsetzen
- Stellenausschreibungen werden u.a. auf geschlechtsgerechte Sprache und Gender Bias geprüft
Überblick behalten
- Menü und Arbeitsansichten sind frei änderbar
- Abbildung aller spezifischen Recruiting-Prozesse durch frei definierbare Prozesse
- Terminplanung
- Datenübernahme aus dem Lebenslauf
- Anpassbare Bewerbungsakte
- Individuelle Ausschreibungsvorlagen sparen Zeit
Candidate Experience
- Responsives Design für mobile Endgeräte
- Automatisierte Eingangsbestätigung
- Video-Interviews
- WhatsApp-Bewerbung
- Recruiting-Assistent/Chatbot
- Automatische Übermittlung und Auflistung der Stellenausschreibungen auf der Karriereseite des Arbeitgebers mittels Schnittstelle
»Besonders gut finde ich, dass wir die Anzeigen direkt aus dem System heraus an die Jobplattformen schicken und sogar die Texte jeweils in der Länge verändern können, ohne dass wir sie von Neuem eingeben müssen. Das ist eine große Zeitersparnis.«
Entdecken Sie die Möglichkeiten des digitalen Bewerbermanagements
Die Bewerbersoftware BITE unterstützt Sie im gesamten Bewerbungsprozess: Vom Stellenmanagement inklusive eigener Karriereseite über die Bewerbungsverwaltung mit Bewerbungsakten und E-Mail-Vorlagen bis hin zur Analyse und Auswertung des Bewerbungsprozesses. Dabei ist die Datenschutzsicherheit jederzeit garantiert und sogar nach ISO/IEC 27001 zertifiziert. Bewerbende profitieren von einem responsiven Design, verkürzten Reaktionszeiten durch automatisierte E-Mails und sogar von der Möglichkeit von WhatsApp-Bewerbungen.
Und das Beste: Der BITE Bewerbermanager besitzt eine Schnittstelle zu unserer Personalmanagementsoftware OK.PERS+ und OK.PWS. So profitieren Sie von einer direkten Übernahme der sich bewerbenden Person in die Abrechnung.
BITE Bewerber Software: Module und Erweiterungsmöglichkeiten
Mit NIIID haben die Business IT Engineers einen innovativen und integrativen Recruiting-Assistenten geschaffen, der die Bewerbenden empathisch und bedarfsgenau durch alle Schritte der Online-Bewerbung führen kann und das auch noch zu jeder erdenklichen Tages- und Nachtzeit.
NIIID geht als erster Repräsentant des Unternehmens aktiv auf die Fragestellungen der Bewerbenden ein, liefert im Duktus der unternehmenseigenen Corporate Communication Strategie Gedankenanstöße und zeigt stilsicher neue Perspektiven auf.
NIIID erfüllt dabei eine Doppelrolle, indem er nicht nur Auskunft über passende offene Jobs gibt und Informationen zum Unternehmen wie auch einzelnen Stellen bereitstellt, sondern zugleich auch eine formlose unmittelbare Bewerbung ermöglicht, die nicht dem Zwang der üblichen Konventionen unterliegt.
Aufbauend auf unserer NIIID/Chatbot-Technologie können bei Anwendung des Features direkt via WhatsApp Bewerbungen abgegeben werden, welche alsdann automatisiert im BITE Bewerbermanager inklusive aller gegebenenfalls übermittelten Bewerbungsdateien abgespeichert werden. Die jeweiligen Konversationsverläufe werden dabei kundenindividuell abgestimmt, damit die unternehmenseigene Corporate Communication Strategie in jedem Fall eingehalten werden kann.
Selbstverständlich wurde bei der Entwicklung des neuen Features auch sichergestellt, dass alle Anforderungen aus der DSGVO normkonform eingehalten und umgesetzt werden.
Wenn die besten Talente angesprochen und der optimale Eindruck nach außen vermittelt werden soll, dann zählt letztendlich jedes Wort, das in Stellenausschreibungen zum Einsatz kommt. Finnit hilft Ihnen bei der korrekten Formulierung Ihrer Stellenausschreibungen. Es analysiert nicht nur die eingegebenen Texte, sondern liefert zudem auch direkt Lösungsmöglichkeiten hinsichtlich eines geschlechtersensiblen Sprachgebrauchs.
Der BITE Bewerbermanager verfügt über eine Funktionalität, welche eine vollautomatisierte Analyse aller Zeugnisse der Bewerbenden realisiert. Durch den Einsatz des Zeugnisanalyse-Tools haben die User die Möglichkeit, ohne nennenswerten Zeitaufwand eine große Anzahl von Arbeitszeugnissen auszuwerten. Simple Notensysteme und Symbole fördern die Verständlichkeit, auch für Entscheidende außerhalb der Personalabteilung.
Mittels des Job-Alert-Features haben interessierte Jobsuchende die Möglichkeit, sich anhand von eigens definierten, individuellen Suchkriterien die neuesten Stellenanzeigen via E-Mail automatisiert und in regelmäßigen Abständen für einen spezifischen Zeitraum zukommen zu lassen.
Einblicke in die Benutzeroberfläche vom BITE Bewerbermanager
BITE Bewerber – vervollständigen Sie Ihr Personalmanagement mit der Schnittstelle zu OK.PERS+
Schon bald profitieren Sie von einer engen Verzahnung zwischen dem BITE Bewerbermanager und OK.PERS+, der Weiterentwicklung von OK.PWS.
Auf Basis moderner Technologien in OK.PERS+ werden Sie nicht nur von einer direkten Übernahme Ihrer Bewerber in die Abrechnung profitieren. Wenn Sie schon heute eine Vielzahl an Bewerbern monatlich übertragen möchten, können unsere Kunden eine Schnittstelle zu OK.PWS nutzen.